Mức lương của giới văn phòng tại Trung Quốc vượt xa các nước trong khu vực Đông Nam Á

Theo một nghiên cứu mới của Willis Towers Watson (WTW), lợi thế về nhân công giá rẻ ở các nước Đông Nam Á so với Trung Quốc không chỉ giới hạn trong lĩnh vực sản xuất.

Nghiên cứu trên cho biết mức lương tối thiểu trung bình với lao động trí thức ở Trung Quốc gấp từ 1,9 tới 2,2 lần lương ở Việt Nam và Philippines.

Theo “Báo cáo hoạch định tiền lương toàn cầu” của WTW, mức lương khởi điểm trung bình tối thiểu của giới văn phòng trình độ cao tại Trung Quốc rơi vào khoảng 21.000 USD/năm, cao hơn 30% so với những người ở vị trí tương đương tại Indonesia.

“Trong thời gian gần đây, tiền lương ở Trung Quốc đã tăng lên”, Sambhav Rakyan, trưởng ban dịch vụ dữ liệu cho khu vực Châu Á Thái Bình Dương, trả lời phỏng vấn hôm thứ 6 vừa qua.

“Tiền lương thấp trong các nền kinh tế thuộc Hiệp hội các nước Đông Nam Á (ASEAN) đang đem lại cho họ một lợi thế cạnh tranh thực sự và chúng tôi cho rằng điều này sẽ khiến các công ty phải cân nhắc liệu họ có cần di chuyển các nhà máy được xây dựng tại Trung Quốc hay không. Lực lượng lao động lão hóa và đang giảm sút của Trung Quốc sẽ khiến cho tiền lương tăng cao hơn so với khu vực ASEAN ngoại trừ Singapore”.

Bản báo cáo đề cập từ trình độ chuyên môn đến trình độ quản lí trung cấp, có thâm niên hay quản lí cao cấp. Theo đó, nhìn chung, mức lương cơ bản tại Trung Quốc cao hơn khoảng từ 5-44% so với Indonesia – nơi nhân công có giá đắt nhất trong các nền kinh tế đang phát triển của ASEAN.

“Nếu các doanh nghiệp xét tới chi phí lao động, họ sẽ thấy rằng tiền lương ở Trung Quốc đang ngày càng tăng”, ông Rakyan cho biết.

“Nếu thay đổi kế hoạch xây dựng nhà máy tại Indonesia hay Malaysia thay vì Trung Quốc, họ sẽ có thể tiết kiệm được chi phí nhân công. Đó mới chỉ là 1 trong rất nhiều yếu tố ảnh hưởng tới việc di chuyển nhà máy như cơ sở hạ tầng và nguồn lao động dồi dào”.

“Chúng tôi đã nhìn thấy một xu hướng rất rõ rệt rằng các công ty đang tỉnh táo hơn trong việc đánh giá xem họ hiện đang có lợi thế gì khi đặt trụ sở tại Trung Quốc trên cơ sở chi phí lao động đang ở mức cao”.

Tuy nhiên, tại Trung Quốc vẫn có một số ưu đãi mà có thể níu chân các nhà tuyển dụng, ông nói.

“Mặc dù ở Trung Quốc đắt đỏ hơn nhiều nhưng cơ sở hạ tầng ổn định và lực lượng lao động có tay nghề cao có thể sẽ tiếp tục thu hút các doanh nghiệp”.

Lợi thế cạnh tranh bởi các nền kinh tế có chi phí thấp sẽ không kéo dài lâu.

“Tiền lương đã tăng lên ở Trung Quốc và cũng sẽ được nâng lên ở Việt Nam trong 10 năm nữa, và có thể sau đó tại Myanmar cũng sẽ tăng”, ông Rakyan cho biết.

“Ở Việt Nam và một số thị trường khác, không dễ dàng gì để tìm được một tài năng quản lí cấp trung hay quản lí cấp cao, mà sẽ phải mất một khoản chi không hề nhỏ để công nhân hay đội ngũ trí thức mới vào nghề có thể thay thế được”.

Nguồn Business Times/Đăng bởi: Tygiavang.vn